Votre cabinet d’avocates à Lyon
Un cabinet fondé par Pauline JEANNOEL, Manon SANCHEZ et Elodie SIGNOL, trois avocates expérimentées en droit du travail à Lyon, unies dans leur engagement à défendre les droits des salariés et des représentants du personnel.
rigoureux
Avec réactivité et détermination, nous défendons chaque client, quel que soit son statut (ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre), pour l’assister à chaque étape de sa relation de travail, de l’embauche jusqu’à la rupture de son contrat.
Le cabinet J2S Avocates s’engage à vous offrir un accompagnement technique, une écoute attentive et une transparence totale, garantissant ainsi un service de qualité basé sur l’éthique, la déontologie et la confidentialité.
Nos principales expertises en
Exécution du contrat de travail
Exécution du contrat de travail
Que ce soit pour des litiges liés à la rémunération, aux conditions de travail, à la discrimination, à la durée du travail
ou aux sanctions disciplinaires injustifiées, nous vous guidons dans vos démarches auprès de votre employeur et devant le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Harcèlement moral et sexuel
Nous vous accompagnons dans la reconnaissance et la dénonciation de situation de harcèlement, qu'il soit moral ou sexuel, ou face à des situations d'agissements sexistes.
Négocier un départ de l'entreprise
Négociation de départ d’entreprise
Nous analysons votre situation, élaborons une stratégie de négociation et vous accompagnons tout au long de ce processus pour que vous sortiez des effectifs de l'entreprise, avec sérénité et rapidité, en évitant un contentieux incertain.
Rupture du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Nous vous assistons pour contester un licenciement, une prise d'acte ou pour entamer une procédure de résiliation judiciaire, à chaque étape de la procédure, de la saisine du Conseil de Prud'hommes à l'audience de plaidoirie.
Droit de la sécurité sociale
Droit de la sécurité sociale
Nous intervenons pour faire reconnaître les accidents du travail, les maladies professionnelles, la faute inexcusable de l'employeur et autres problématiques de sécurité sociale. Nous vous assistons dans vos démarches auprès des organismes compétents et lors des recours devant le Tribunal Judiciaire.
Vous souhaitez discuter d’une difficulté rencontrée dans votre travail ?
Un salarié
Vous souhaitez faire reconnaître vos droits à la suite d’une dégradation de vos conditions de travail, négocier votre départ de l’entreprise ou contester votre licenciement ? Le cabinet J2S Avocates, situé à Lyon, est à vos côtés pour défendre vos intérêts.
Nous vous accompagnons dans vos démarches éventuelles auprès des représentants du personnel, de la médecine du travail, de l’inspection du travail et des juridictions compétentes afin que vous ne restiez pas seul et démuni face à ces difficultés.
Un représentant du personnel (CSE, Organisation syndicale et Commission de Santé et de Sécurité au Travail (CSST))
Nous accompagnons les représentants du personnel dans leurs problématiques juridiques quotidiennes, en les conseillant sur la rédaction de documents internes et la gestion des conflits collectifs.
Pourquoi choisir le cabinet J2S AVOCATES ?
Avec une connaissance approfondie du droit du travail, du marché de l’emploi lyonnais et de ses juridictions, notre cabinet d’avocates en droit du travail à Lyon place le client au centre de chaque dossier.
Nous veillons à ce que chaque étape soit réalisée avec réactivité, efficacité et transparence, conscientes des enjeux humains liés aux relations professionnelles.
d'intervention
Nous répondons
Vous vous interrogez sur le déroulement d’une procédure devant le Conseil de Prud’hommes ? Vous souhaitez savoir comment nous pouvons vous aider à négocier votre départ ? J2S Avocates est là pour vous éclairer et répondre à vos questions.
Découvrez nos
Harcèlement moral au travail , le rôle de la preuve et ses enjeux
Le harcèlement moral est défini par l’article L. 1152-1 du Code du travail. Il se traduit par des agissements répétés qui entraînent une dégradation des conditions de travail pour le salarié et qui ont pour effet de porter atteinte aux droits, à la dignité ou à l’état...
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