PMA, adoption : ce que la loi du 30 juin 2025 change vraiment pour les salariés
La loi n°2025-595 du 30 juin 2025, entrée en vigueur le 2 juillet 2025, apporte des avancées concrètes pour les salariés engagés dans un projet parental, qu’il s’agisse de procréation médicalement assistée (PMA) ou d’adoption. Cette réforme vise à renforcer leur...
Licenciement verbal : comment le reconnaître et le contester ?
Licenciement verbal - la Cour de cassation, dans son arrêt du 11 juin 2025 (Cass.soc 11 juin 2025 n° 23-21.819), rappelle une règle essentielle en droit du travail : le licenciement doit obligatoirement être notifié par écrit au salarié. En effet, selon l’article...
Canicule au travail : peut-on venir en short… et partir plus tôt ?
L’été arrive, les températures grimpent, et avec elles, une double question récurrente chez les salariés : Puis-je venir travailler en short ou tenue légère/ porter des tongs ? L’employeur doit-il aménager les horaires pendant la canicule ? Sous le soleil exactement,...
Comment contester la démission intervenue dans le cadre d’un abandon de poste ?
La mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste continue de susciter des précisions jurisprudentielles. Un jugement récent du Conseil de prud’hommes de Lyon illustre les contours et les limites de ce dispositif. Retour sur cette évolution...
Licenciement pour faute grave : la procédure est-elle respectée ?
Lorsqu’un employeur envisage de licencier un salarié, pour motif disciplinaire (faute simple, faute grave, faute lourde), il doit respecter une procédure stricte, avec des délais impératifs. L’entretien préalable est une étape obligatoire, destinée à permettre au...
Contester son licenciement pour faute grave : quelle stratégie adopter ?
Le licenciement pour faute grave est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, motivée par un comportement du salarié d’une gravité telle qu’il rend impossible son maintien dans l’entreprise, même pendant la durée du préavis. Caractéristiques de...
Le salarié lanceur d’alerte, enjeux et protection
Dans un contexte dans lequel la transparence des pratiques professionnelles est primordial, un arrêt d'octobre 2024 a réaffirmé le régime de protection dont bénéficient les salariés lanceurs d’alerte, notamment face au licenciement. Ces derniers, agissant de bonne...
Harcèlement moral au travail , le rôle de la preuve et ses enjeux
Le harcèlement moral est défini par l’article L. 1152-1 du Code du travail. Il se traduit par des agissements répétés qui entraînent une dégradation des conditions de travail pour le salarié et qui ont pour effet de porter atteinte aux droits, à la dignité ou à l’état...
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