Vous rencontrez des difficultés dans Défendez vos droits à l’aide de notre cabinet d’avocates à Lyon
Le cabinet J2S Avocates vous accompagne pour faire respecter vos droits dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail.
Le cabinet J2S Avocates met son expertise au service des salariés confrontés notamment à des situations de discrimination, d’absence de versement de salaire, de non-paiement des heures supplémentaires, de sanctions disciplinaires injustifiées, de manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et d’exécution déloyale de leur contrat de travail.
A travers une approche humaine, technique et juridique, nous aidons les salariés à résoudre les problématiques survenues dans le cadre de leur relation de travail et nous les assistons devant le Conseil de Prud’hommes pour faire valoir leurs droits.
Nous vous accompagnons à chaque étape :
Pour analyser les difficultés rencontrées dans l’exécution de votre contrat de travail ;
Pour mettre en œuvre les moyens juridiques et stratégiques adéquats permettant de solliciter leur régularisation auprès de votre employeur ;
Pour saisir le Conseil de Prud’hommes en cas d’absence de résolution amiable du litige.
l’exécution de votre contrat de travail ?
Que vous soyez salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou encore intérimaire, vous pouvez être confronté à des difficultés :
Discrimination syndicale, liée à votre état de santé ou raciale ;
Exécution déloyale de votre contrat de travail ;
Non-respect par votre employeur des dispositions législatives relatives au contrat de travail à temps partiel ;
Non-respect par votre employeur de son obligation de sécurité ;
Non-respect des préconisations du médecin du travail ;
Souffrance au travail et exposition à des risques psycho-sociaux (RPS) ;
Non-paiement de votre salaire, de vos heures supplémentaires, de vos primes sur objectifs et de votre rémunération variable ;
Sanctions disciplinaires injustifiées ;
Pourquoi faire appel à J2S Avocates pour traiter vos difficultés ?
Les avocates du cabinet sont formées en droit du travail et interviennent depuis plusieurs années quotidiennement au côté des salariés pour faire valoir leurs droits dans le cadre de l’exécution de leur contrat de travail.
Elles ont acquis une expertise en droit du travail et sont rompues à l’exercice du contentieux prud’homal.
Elles ont donc l’habitude de traiter des difficultés rencontrées dans le cadre de l’exécution du contrat de travail et sauront mettre en place avec vous les solutions adéquates pour tenter de les résoudre.
au cours de l’exécution de votre contrat de travail :
Exécution loyale de votre contrat de travail
Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi par les parties (article L. 1222-1 du code du travail). Cette obligation recouvre pour l’employeur un devoir de loyauté dans la mise en œuvre de la législation du travail.
Respect de votre santé et de votre sécurité au travail
L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information, de formation et d’évaluation des risques professionnels.
Paiement de votre salaire et de votre rémunération variable
L’employeur a l’obligation de vous rémunérer pour le travail effectué et de vous verser votre rémunération variable dans les conditions prévues par votre contrat de travail.
Paiement des heures supplémentaires effectuées
L’employeur est tenu de rémunérer les heures supplémentaires effectuées par le salarié. En cas de non-paiement, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes afin de réclamer les sommes dues.
Vous souhaitez discuter d’une problématique rencontrée à votre travail?
Comment le cabinet J2S Avocates
Nous vous accompagnons pour solliciter de manière amiable auprès de votre employeur puis devant le Conseil de Prud’hommes le cas échéant :
La requalification de votre Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) en Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
La réparation de vos préjudices en matière de discrimination, inégalité de traitement, exécution déloyale de votre contrat de travail, manquement de votre employeur à ses obligations de sécurité et de formation ;
Des rappels de salaire au titre de vos primes/rémunération variable non versées ;
Le paiement des heures supplémentaires et complémentaires effectuées ;
La nullité de votre convention de forfait en jours, notamment si votre employeur n’a pas respecté ses obligations en matière de suivi de votre charge de travail ;
La requalification de votre contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein ;
Un repositionnement conventionnel ;
L’annulation de sanctions disciplinaires injustifiées ;
La contestation de l’application de clauses prévues par votre contrat de travail (clause de mobilité, clause de non-concurrence, etc…) si celles-ci sont illicites ou mise en œuvre de manière abusive.
d'intervention
Nous répondons
Vous avez une interrogation relative à l’exécution de votre contrat de travail ? Le cabinet J2S Avocates est là pour éclaircir vos doutes et répondre à toutes vos questions.
Vous souhaitez discuter d’une problématique rencontrée dans votre travail ?
Non-respect par votre employeur des règles relatives au contrat de travail à durée déterminée (CDD) et à l’intérim.